广德市启动“政企融合双招引”行动计划，力争通过5年时间面向社会引进50名左右全日制硕士研究生及以上高层次人才来广助力发展，着力锻造一支高素质专业化产业经济储备人才队伍。
精准对接。该市研究出台《“政企融合双招引”行动实施办法》，创新采取“编制吸引、政招企用、联合培养”人才引育模式，即每年拿出一定数量的事业编制岗位开展人才招录，人才引进后先行派驻县域优质企业锻炼2年，期满后通过人才、企业双向选择，确定安排至事业单位工作或继续留企任职，促进引进人才快速转型成长为懂经济、熟产业、会服务的“多面手”。
分析研定。引才岗位设置由组织部门会同派驻企业共同商榷，驻企分配充分结合企业产业类型、急需紧缺和人才专业优势、个人意愿，体现“人岗相适、人事相宜”原则。人才驻企后，通过明确一名企业帮带导师、推荐参加各类人才培训、安排参与科研攻关和核心项目建设等措施，引导助力人才快速进入角色、融入发展。同时，明确驻企锻炼期间以培养企业意见作为人才年度考核关键依据，对考核“不合格”的，取消引进人才人选资格；在企工作满2年且年度考核“合格”的，可自主选择进入事业单位工作或留企续签劳动合同。
优化政策。明确培养期间考核“合格”并留任企业的，3年内每年发放2.4万元、3.6万元不等的工作津贴；2年后进入事业单位的，第三年按事业单位引进人才政策兑现待遇。规定引进人才可享受配偶工作调动、子女幼儿园及义务教育阶段就近入学等绿色服务。同时，引进后服务满4年的，可申请购房补贴；服务期满后6年内继续在县域企业任职的，可享受留才补贴等。
