今年以来，该市共开展企业新录用人员岗前技能培训2303人次，涉及电子操作、铣工、冲压工等工种。
服务主动一步。组织“百名干部进百企”行动，深入企业开展走访调研，了解企业在用工、技能培训方面诉求，按照“能解决的当场办，暂不能解决的限时办”原则，协调解决企业用工、培训需求问题40余件。细化“点对点”服务，举办“企业家座谈会”“就业政策宣讲会”，重点解答企业与员工关心的培训工种、培训模式及补贴申领等问题。
培训创新一招。搭建小微企业联合培训平台，将地理位置临近、行业相似、人数较少、组织企业培训有困难的小微企业组织起来，共同开展新员工岗前技能培训。同时，转变培训模式，开展“线上+线下”双培训，线上重点围绕安全生产、劳动法律、岗位业务等内容组织视频课程学习，提高学员理论知识和业务素养，线下安排经验丰富“老师傅”面对面教学、手把手指导，提高学员实际操作能力。
保障深入一层。保障课程质量，以企业需求为基础，鼓励企业和培训机构共同设置培训课程，结合新员工工作岗位和企业生产现状开设专业课程。保障培训实效，全程把关参训情况、培训现场、结业测试等，每期培训班次通过现场检查、视频监控、电话回访等进行不少于3次抽查。确保资金到位，培训补贴由就业专项资金列支，严把资金拨付端口，确保专款专用、合理合法。
