该市深入贯彻落实长三角一体化发展战略，全方位、多层面谋划部署共联“就业服务网”，共享“产业人才服务圈”，共建“公共服务民生链”，共创“劳动关系和谐体”。
聚焦资源整合。提请省级人社部门借助“互联网+”技术，融合三省一市人才中心、人才市场官方网站，创建人力资源服务协同网，实现人才政策、人才资源、人才信息互联互通互享；鼓励企业人才使用创新，大力实施柔性引才、人才周转，打破身份、档案、人事关系等刚性制约，实现智力资源合理流动；深化人力资源配置市场化改革，持续探索“公共人力资源市场+民营职业介绍机构”招工引才新模式。
聚焦合作深化。围绕电子电路产业集群，持续强化与沪苏浙地区技能教育合作，着力培养知识型、技能型、创新型产业急需紧缺技能人才；组织精干力量定期前往长三角三省一市技工学校、技师学院，吸收先发地区技工院校在教师队伍建设、人才培养模式、管理体制创新等方面的经验做法；加大基本建设投入，加强校企合作，助力技能教育与产业集群发展互动互融；联合人才部门，优化“百千万聚才行动”若干政策，加强招才引智体制机制建设。
聚焦信息互联。将社会保障卡正式作为城市“一卡通”载体，纳入智慧城市建设，推进以社会保障卡为载体的居民服务“一卡通”建设，完善社会保障卡持卡人员基础信息库，做好与“皖事通”等平台的互通与协同，实现社会保障卡实体卡、电子卡线上线下一体化融合；加强与公安、教育、民政、工商等部门的合作，打通信息共享“最后一公里”；密切与长三角社保经办及公共服务机构的联系。
聚焦风险防范。推进劳动人事争议仲裁机构入驻工作，全面加强劳动人事争议仲裁标准化、规范化、信息化建设；依托上级人社部门，深入对接“调解员资质互认与调解员培训课程标准化建设”“劳动人事争议案件调解仲裁全流程互助机制建设”等合作项目，进一步整合长三角区域间调解仲裁工作资源。
